Führung
Führung
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Führungskompetenzen werden in vielen Stellenanzeigen verlangt. Aber der Begriff ist schwammig, nicht klar definiert.
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Führung ist ein komplexes Thema – mit gar nicht so komplizierten Basics.
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Erstaunlich selten bereiten sich Fachkräfte mit Karrierewillen gezielt auf die Übernahme von Führungsverantwortung vor.
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Young Professionals treten ihre erste Führungsposition meist unvorbereitet an. Kein Wunder, dass sie mit falschen Vorstellungen antreten und in der Folge Fehlentscheidungen treffen.
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Sie dürfte zu den beliebtesten Kriterien in Stellenanzeigen gehören: die Führungserfahrung. Berufseinsteiger, die gerade von der Uni kommen, können aber keine Führungserfahrung haben.
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Die zurückliegenden und aktuellen Krisen haben neue Werte im Geschäftsleben gefördert. Auch Trends, die der jungen Generation sowieso immer wichtiger werden.
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Der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte ist hart. Trotzdem machen immer noch viele Unternehmen Rekrutierungserfolge zunichte, weil sie zu wenig auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf achten.
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Bereits in den 1930ern wurden erste sozialpsychologische Experimente zu verschiedenen Führungsstilen in Wirtschaft und Erziehung durchgeführt. Einer der Pioniere war der Deutsch-Amerikaner Kurt Lewin.
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Streit zwischen Entscheidern verlässt allzu leicht und oft die sachliche Ebene.
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Im betrieblichen Alltag spielen Emotionen eine Rolle, und zwar auch die negativen.