WIR JAGEN KEINE KÖPFE.
WIR FINDEN CHARAKTERE.
AgroBrain Direct Search - Weil gute Leute selten suchen.
Die Erfolgsformel für Ihr Recruiting
Die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen erfordert mehr als Reichweite.
Sie erfordert Diskretion, Marktverständnis und ein feines Gespür für Persönlichkeiten.
Im Direct Search identifizieren wir gezielt Führungskräfte und Experten, die fachlich, strategisch und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Wir sprechen Kandidaten diskret an, führen strukturierte Vorqualifizierungen und begleiten den Prozess persönlich – von der ersten Analyse bis zur finalen Entscheidung.
Dabei verbinden wir tiefes Branchenwissen in der Agrarwirtschaft, ein breit aufgestelltes Netzwerk und eine klare, transparente Vorgehensweise.
Das Ergebnis sind nachhaltige Besetzungen.
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Das sagen Unternehmen...
"Für die Besetzung einer anspruchsvollen Position standen wir vor der Herausforderung eine überzeugende Persönlichkeit zu finden. Dank der professionellen und zielgerichteten Unterstützung von AgroBrain konnten wir die Stelle innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzen. Besonders überzeugt haben uns das schnelle Verständnis unserer Anforderungen, die hohe Qualität der Bewerber sowie die zuverlässige und ausgezeichnete Zusammenarbeit. Die vorgestellten Kandidaten waren von so hoher Qualität, dass wir uns entschieden haben, neben der ursprünglich ausgeschriebenen Position eine weitere Stelle zu schaffen, um einen zweiten Kandidaten ebenfalls für unser Unternehmen zu gewinnen. Eine Zusammenarbeit, die wir jederzeit gerne weiterempfehlen."
Franz Beutl, Geschäftsführer
I.G. Pflanzenzucht GmbH
...und Bewerber
"Die Zusammenarbeit mit AgroBrain war während des gesamten Besetzungsprozesses äußerst professionell und gleichzeitig sehr persönlich sowie vertrauensvoll. Besonders überzeugt hat mich die Kombination aus strukturierter Vorgehensweise, transparenter Kommunikation und einem sehr guten Verständnis meiner fachlichen wie persönlichen Zielsetzungen.
Sehr positiv empfand ich zudem den partnerschaftlichen Austausch, bei dem sowohl meine Erwartungen als auch die Anforderungen der Raiffeisen Münster LAND eG präzise verstanden und erfolgreich in Einklang gebracht wurden. Dadurch entstand eine Lösung, die fachlich wie menschlich sehr gut passt.
Insgesamt habe ich den gesamten Prozess als äußerst angenehm, effizient und zielführend wahrgenommen und kann AgroBrain uneingeschränkt weiterempfehlen.”
Markus Kraus| Geschäftsführer
Raiffeisen Münster LAND eG
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Warum gute Führung nicht spontan entsteht
Gerade in mittelständischen Agrarunternehmen hängen Entwicklung, Zusammenarbeit und unternehmerische Entscheidungen häufig eng an einzelnen Persönlichkeiten. Daher stellt sich irgendwann die wichtige Frage: Wie bleibt diese Verantwortung langfristig gut besetzt?
Viele Geschäftsführer suchen nicht aktiv
Warum Führungspositionen anders besetzt werden müssen
Stellenanzeigen sind ein bewährtes Instrument im Recruiting. Bei vielen Positionen funktionieren sie gut. Bei Geschäftsführerrollen, Vertriebsleitungen oder anderen Schlüsselpositionen stoßen sie jedoch häufig an Grenzen.
Eine falsche Führungskraft merkt man oft erst später
Führung zeigt sich nicht im Bewerbungsgespräch
Bei der Besetzung auf Führungsebene geht es um deutlich mehr als Fachwissen. Es geht darum, wie Entscheidungen getroffen werden, wie kommuniziert wird, wie Menschen geführt werden und welche Wirkung jemand auf ein Team und auf das gesamte Unternehmen hat.
Ihre Ansprechpartnerin
Klaudia Reuland
Recruiting & Bewerbermanagement
klaudia.reuland@agrobrain.lu
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