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RECRUITING FÜR UNTERNEHMEN.
Ein Recruiting-System, das sich Ihrem Bedarf anpasst
Von der klassischen Anzeige bis zur smarten KI-unterstützten Kampagne
BASIC-Stellenanzeige
Schalten Sie Ihre klassische Stellenanzeige zur gezielten Bewerbersuche auf unserer Plattform – professionell, sichtbar und branchenspezifisch.
Social Media Recruiting
Auf Wunsch verstärken wir Ihre Stellenanzeige mit passenden Social Media Boosts. Ihre Stelle wird dort ausgespielt, wo potenzielle Kandidat:innen unterwegs sind, auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen.
KI-gestützte Bewerberqualifizierung
Nach Bewerbungseingang kontaktiert unsere digitale Assistentin Claudia Connect Kandidat:innen automatisiert, stellt vorab definierte Fragen und unterstützt bei der strukturierten Vorauswahl – zeitsparend, objektiv und skalierbar.
Danach laufen alle Daten in ein übersichtliches Bewerber-Dashboard.
DIRECT SEARCH / HEADHUNTING
Wir jagen keine Köpfe.
Wir finden Charaktere.
Gute Leute suchen nicht. Wir finden sie.
Diskret. Transparent. Zuverlässig.
Viele gute Fach- und Führungskräfte im Agribusiness sind nicht auf Stellenportalen unterwegs. Sie sind in festen Positionen, gut vernetzt und reagieren selten auf klassische Anzeigen.
Genau hier setzt unser Direct Search an.
Im Direct Search identifizieren wir gezielt Führungskräfte und Experten, die fachlich, strategisch und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Wir kombinieren gezielte Direktansprache mit tiefem Branchenverständnis, Social Media Recruiting, Sichtbarkeit über relevante Agrarkanäle wie die Agrarzeitung und unserem Talentpool.
Wir sprechen Kandidaten diskret an, führen strukturierte Vorqualifizierungen und begleiten den Prozess persönlich: von der ersten Analyse bis zur finalen Entscheidung. Dabei verbinden wir tiefes Branchenwissen in der Agrarwirtschaft, ein breit aufgestelltes Netzwerk und eine klare, transparente Vorgehensweise.
So erreichen wir Menschen, die grundsätzlich offen für den nächsten passenden Karriereschritt sind, wenn Position, Unternehmen und Ansprache stimmen.
Ihre Ansprechpartnerin
Klaudia Reuland
Recruiting & Bewerbermanagement
klaudia.reuland@agrobrain.lu
Telefon Deutschland: +49 69 34 87 29 479
Telefon mobil: +49 157 92 36 62 09
ACADEMY.
Unsere Seminare sind so individuell wie Ihr Unternehmen.
Denn nachhaltiger Vertriebserfolg folgt keinem Standardkonzept
Die AgroBrain Academy befähigt Menschen in der Agrarbranche, Potenziale zu erkennen, im Vertriebsalltag sicher aufzutreten und Ergebnisse zu erzielen.
Alle Inhalte werden gezielt auf Unternehmen, Mitarbeitende und Produkte abgestimmt – von Präsenzseminaren bis zu Inhouse-, Team- und Einzelcoachings.
Durch ein mehrstufiges Lernsystem begleiten wir Ihre Teams über das Seminar hinaus und sorgen dafür, dass aus Wissen Umsetzung wird.
BEWERBIA: KI-ASSESSMENT
Aus Social-Media-Leads werden qualifizierte Profile.
Bewerbia verwandelt Social-Media-Leads automatisch in vorqualifizierte Bewerberprofile inklusive KI-Telefonie, Messenger-Kommunikation, CRM-Dokumentation und Echtzeit-Dashboard.
Alles im Blick
Das Bewerber-Dashboard
Alles im Blick. Alles in Echtzeit. Alles zentral.
Unser Dashboard bietet Personalverantwortlichen die maximale Kontrolle und Übersicht über alle aktiven Recruiting-Kanäle und Kandidaten-Interaktionen.
-
Status der offenen Stellen in Echtzeit überwachen.
-
Detaillierte Kostenkontrolle (Kosten pro Lead / pro Bewerber).
-
Automatisch generierte, anonymisierte Berichte auf Knopfdruck teilen.
AGRARKARRIERETAG.
Employer Branding, das sichtbar wirkt
Ihr direkter Kontakt zu Nachwuchskräften
AgroBrain veranstaltet den Agrarkarrieretag in Kooperation mit der agrarzeitung und dem VDL-Berufsverband Agrar, Ernährung, Umwelt e.V. Er richtet sich an Agrarstudenten der Fachhochschulen und Universitäten. Auch Studierende fachverwandter Studiengänge wie der Biologie, Umwelt- oder Ernährungswissenschaften werden eingeladen, sich über ihre Jobchancen im grünen Business zu informieren.
- 1 Stellenanzeige auf der digitalen Jobwall sowie auf der analogen Jobwall vor Ort
- Präsentation auf www.agrar-karrieretag.de oder www.brain4tomorrow.de
- Darstellung als Teilnehmer bei allen Marketingmaßnahmen
- Vor- und Nachbericht in der agrarzeitung
- alle Leistungen des Basic-Paketes und zusätzlich:
- 2 Stellenanzeigen auf der digitalen Jobwall und auf der analogen Jobwall vor Ort
- Messestand am Veranstaltungsort
- Veröffentlichung Ihres Videospots (Imagefilms)
- alle Leistungen des Profi Light-Paketes und zusätzlich:
- 3 Stellenanzeigen auf der digitalen Jobwall und auf der analogen Jobwall vor Ort
- Unternehmenspräsentation im Hörsaal
- digitale Unternehmenspräsentation im digitalen Hörsaal via Teams mit angemeldeten Studierenden deutschlandweiter Universitäten
- Live-Interview vor Ort
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Blog
Woran Bewerber erkennen, ob ein Job wirklich passt
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