RECRUITING MIT SUBSTANZ
Erfahrung, die den Unterschied macht.
Was uns besonders macht
Spezialisiert auf die Agrarwirtschaft + Zugang zu angrenzenden Branchen über Fachmedien des dfv - Deutscher Fachverlag
Persönliche Ansprechpartner, maßgeschneiderte Lösungen
360 °- Ansatz von der Strategie bis zur Besetzung
Seit Gründung 2013 Innovation in Socialmediarecruiting - 2018 Gewinner AgriInnovationaward
Unser 4 - Stufen-Recruiting-Prozess
#1 Analyse & Strategieentwicklung
-
IST-Analyse: Employer Branding, Arbeitgeberauftritt
-
Entwicklung einer individuellen Recruiting-Strategie
#2 Auswahl der Kanäle & Maßnahmen
-
Auswahl optimaler Kanäle: Jobbörse, Social Media, Direct Search
-
Integration von Karrieretagen, Messen, Hochschulnetzwerken
#3 Umsetzung & Steuerung
-
Erstellung & Schaltung von Stellenanzeigen
-
Organisation von Events & Messeauftritten
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
#4 Bewerbermanagement mit Claudia Connect
-
Automatisierte Erstgespräche
-
Persönlichkeits- und Werteanalyse
- Bewerberverwaltung & Handlungsempfehlungen fürs HR-Team