Viele Geschäftsführer suchen nicht aktiv
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, eine wichtige Führungsposition zu besetzen. Was in der Praxis häufig unterschätzt wird: Viele der passenden Kandidaten sind gar nicht aktiv auf Jobsuche.
Warum klassische Wege oft nicht ausreichen
Stellenanzeigen sind ein bewährtes Instrument im Recruiting. Bei vielen Positionen funktionieren sie gut. Bei Geschäftsführerrollen, Vertriebsleitungen oder anderen Schlüsselpositionen stoßen sie jedoch häufig an Grenzen.
Denn:
- viele geeignete Kandidaten sind in festen Positionen
- sie sind im Markt etabliert
- sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Aufgabe
- und sie reagieren selten auf klassische Ausschreibungen
Das führt dazu, dass wichtige Positionen oft länger unbesetzt bleiben oder nicht optimal besetzt werden.
Was Unternehmen anders machen
Unternehmen, die regelmäßig Schlüsselpositionen besetzen, gehen häufig anders vor.
Sie verlassen sich nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern arbeiten gezielter:
- frühzeitige Planung von Besetzungen
- klare Definition der Anforderungen
- persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten
- strukturierte Gespräche und Auswahlprozesse
Warum Direct Search hier eine Rolle spielt
Direct Search ermöglicht genau diesen Zugang. Statt darauf zu warten, dass sich Kandidaten melden, werden passende Persönlichkeiten gezielt identifiziert und angesprochen. Das eröffnet Zugang zu einem Kandidatenmarkt, der über klassische Wege oft nicht erreichbar ist.
Die Besetzung von Geschäftsführer- und Führungspositionen unterscheidet sich deutlich von anderen Recruitingprozessen. Wer sich frühzeitig mit den Besonderheiten auseinandersetzt und den passenden Ansatz wählt, erhöht die Wahrscheinlichkeit, eine nachhaltige Entscheidung zu treffen.
Wenn Sie aktuell eine Schlüsselposition besetzen oder sich frühzeitig orientieren möchten, lohnt sich ein Austausch.
Ramona Müller-Peters steht Ihnen für ein vertrauliches Gespräch gerne zur Verfügung: Strategiegespräch buchen
Warum die eigentliche Herausforderung oft erst nach der Besetzung beginnt, lesen Sie hier.