#Kollegen

Seine menschlichen Charakterzüge und auch seine Umgangsformen im Unternehmen Ihnen gegenüber finden Sie nicht in Ordnung. Sie haben das Gefühl, mit jedem Tag wird es schlimmer. Versucht man Sie etwa aus dem Unternehmen „herauszumobben?“

Oftmals ist etwas anderes die Ursache für diese Situation. Es fehlt das offene Gespräch zwischen Ihnen beiden. In vielen Fällen bekommt die Führungskraft kein Feedback von den Mitarbeitern, so dass der direkte Eindruck entsteht, es wäre alles in Ordnung. Dieses Muster findet man in vielen Unternehmen vor.

Aber was können Sie ganz konkret daran ändern? Sprechen Sie die Dinge beim Namen an und fordern Sie ein Gespräch ein. Dies ist die einfachste, aber auch die mit Abstand beste Möglichkeit solchen Herausforderungen aus dem Weg zu gehen. Viele Führungskräfte haben Verständnis für Ihre Ansprache und sprechen sehr gerne mit Ihnen darüber. Denn ganz entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist die Motivation der Mitarbeiter. Und ein solches Gespräch kann Berge versetzen. Sollte die Führungskraft jedoch kein Interesse an einem solchen Gespräch haben, wissen Sie nun woran Sie sind. Hier gilt es nun in Ruhe darauf zu reagieren. Dazu mehr in der nächsten Kolumne.

Bleiben Sie neugierig!

Ihr Stefan Krämer