Gespräch vergeigt

„Gespräch vergeigt“ klingt hart – trifft aber leider genau das, was ich aktuell häufiger aus Personalabteilungen höre. Die Hürden im Bewerbungsprozess wurden in den letzten Jahren bewusst gesenkt. Bewerben sollte einfacher werden, Gespräche offener, der Einstieg leichter. Das war gut gemeint – wird aber zunehmend missverstanden.

Ich kenne viele Fälle mit starken Vorgesprächen: motiviert, interessiert, fachlich passend. Umso größer die Enttäuschung beim eigentlichen Termin. Keine Vorbereitung, unpassende Kleidung, kaum Wissen über das Unternehmen. Der gute Eindruck verpufft innerhalb weniger Minuten. Für Bewerber heißt das: Ein Vorstellungsgespräch ist kein lockerer Pflichttermin, sondern ein Leistungsnachweis. Vorbereitung, Auftreten und echtes Interesse sind kein Extra, sondern Voraussetzung.

Für Personalabteilungen gilt: Erwartungen klar benennen, Standards setzen und Gespräche wieder bewusster führen. Denn Augenhöhe entsteht nicht durch niedrige Hürden – sondern durch Haltung auf beiden Seiten.

Bleiben Sie Neugierig!

Ihr Stefan Krämer