News für Arbeitgeber
News für Arbeitgeber
Das Agrarbusiness ist ein komplexer Wirtschaftszweig, in den produzierenden wie bei den vor- und nachgelagerten Betrieben. Das bedeutet zugleich hohes Fehlerpotenzial.
Wenn Personalabteilungen mit Bewerberinnen und Bewerbern mangelhaft kommunizieren, dann ist das ein klares Zeichen geringer oder überhaupt nicht vorhandener Wertschätzung.
Recruiter in Personalabteilungen haben meist den Anspruch, nach objektiven Kriterien auf Basis ihres Anforderungsprofils die besten Kandidaten und Kandidatinnen für eine freie Stelle zu finden.
In den letzten Monaten hat auf Karriereseiten und in Suchmaschinen der Begriff „quiet quitting“ eine steile Karriere hingelegt. Wie ernst muss man diesen Hype nehmen?
Diversity, das mögen viele für nicht mehr als eine neue Sau halten, die durchs Dorf getrieben wird.
Unter den englischen Bezeichnungen „Rehiring“ oder „Boomerang Hiring“ wird die Einstellung ehemaliger Beschäftigter diskutiert.
240.000 Fachkräfte fehlen laut einer Studie des Arbeitsministeriums in Deutschland. Nun arbeitet die Regierung an einem neuen Zuwanderungsgesetz.
Die oft zu hohe Fluktuationsrate der Angestellten ist in vielen Unternehmen ein Thema. Zunehmend bieten Dienstleister Programme für das Retention Management. Helfen diese wirklich?
Gute Arbeitsbedingungen und guter Lohn reichen nicht, um Beschäftigte zu motivieren. Vielmehr sollten Unternehmen auf die psychologischen Bedürfnisse ihrer Angestellten eingehen.
In der Folge verschärfter EU-Regeln zur Nachhaltigkeitsberichterstattung müssen ab 2024 sehr viel mehr Unternehmen als heute so einen Report erstellen. Es gibt gute Gründe dafür.