News für Arbeitgeber

News für Arbeitgeber

Beschäftigte finden – ein Dauerproblem im Agrarbusiness. Und wegen des demographischen Wandels wird sich das auch so schnell nicht ändern.
Die große Last des Fachkräfte-Recruitings ganz spielerisch lösen, das ist der Traum vieler Personalabteilungen.
KI ist schon lange ein Thema, mit Chat-GPT ist es zum Mega-Hype geworden. Kann Künstliche Intelligenz im Recruiting eingesetzt werden, wo lauern Fallstricke?
Das Agrarbusiness ist ein komplexer Wirtschaftszweig, in den produzierenden wie bei den vor- und nachgelagerten Betrieben. Das bedeutet zugleich hohes Fehlerpotenzial.
Wenn Personalabteilungen mit Bewerberinnen und Bewerbern mangelhaft kommunizieren, dann ist das ein klares Zeichen geringer oder überhaupt nicht vorhandener Wertschätzung.
Recruiter in Personalabteilungen haben meist den Anspruch, nach objektiven Kriterien auf Basis ihres Anforderungsprofils die besten Kandidaten und Kandidatinnen für eine freie Stelle zu finden.
In den letzten Monaten hat auf Karriereseiten und in Suchmaschinen der Begriff „quiet quitting“ eine steile Karriere hingelegt. Wie ernst muss man diesen Hype nehmen?
Diversity, das mögen viele für nicht mehr als eine neue Sau halten, die durchs Dorf getrieben wird.
Unter den englischen Bezeichnungen „Rehiring“ oder „Boomerang Hiring“ wird die Einstellung ehemaliger Beschäftigter diskutiert.
240.000 Fachkräfte fehlen laut einer Studie des Arbeitsministeriums in Deutschland. Nun arbeitet die Regierung an einem neuen Zuwanderungsgesetz.

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