Süßes oder Saures
Mit leuchtenden Augen erzählte mir kürzlich ein Seminarteilnehmer von seinen beruflichen Zielen.
Hochmotiviert, voller Ideen und mit einer klaren Vision für seine Zukunft im Unternehmen. Doch sein Engagement prallt immer wieder an den Entscheidungen seiner Führungskraft ab – wie an einer Geistermauer. Statt klarer, abgestimmter Prioritäten erleben Mitarbeiter oft Entscheidungen, die wie ein egoistischer “Trick” daherkommen und die Motivation ersticken.
Statistiken zeigen: Rund 70 % der Angestellten, die kündigen, tun dies nicht wegen ihrer Aufgaben oder Kunden, sondern wegen der Führungskraft. Hier fehlt der „süße“ Support, stattdessen gibt es „saures“ Unverständnis. Führungskräfte haben es in der Hand: Bleibt das Mitarbeiter-Engagement erhalten oder wird es in Geisterstimmung vergrault?
Bleiben Sie neugierig!
Ihr Stefan Krämer