Hinter den Kulissen von AgroBrain

Eine Stelle wird besetzt, ein Seminar findet statt, eine Kampagne bringt passende Bewerbungen rein oder aus einer Idee wird irgendwann ein Tool, das im Alltag tatsächlich hilft.

Von außen sieht man meistens nur das Ergebnis. Bis es so weit ist, ist bei uns aber schon einiges passiert. Es wurden Gespräche geführt, Termine verschoben, Texte überarbeitet, Funktionen getestet, Rückfragen beantwortet und manchmal auch spontan neue Lösungen gefunden, weil der ursprüngliche Plan doch nicht ganz aufgegangen ist.

Wir sind mehr als ein Stellenportal oder eine Personalberatung. Hinter AgroBrain stehen Menschen mit ganz unterschiedlichen Aufgaben und die stellen wir jetzt einmal vor:

Christian sorgt dafür, dass die Technik mitspielt

Wenn bei uns technisch etwas läuft, besser läuft oder plötzlich wieder läuft, steckt meistens Christian dahinter. Christian ist unsere IT. Er kümmert sich um alles, was im Alltag schnell selbstverständlich wirkt: Updates, Schnittstellen, Fehlerbehebung, Support und die vielen kleinen Anpassungen, durch die Abläufe nach und nach einfacher werden.

Aktuell steckt besonders viel Zeit in Bewerbia.

Mit dem Tool möchten wir Personalabteilungen dabei helfen, Bewerbungen besser zu strukturieren und schneller einen Überblick zu bekommen. Denn im Recruiting-Alltag kommen Informationen häufig über verschiedene Wege rein. Rückfragen laufen parallel und gute Kandidaten sollten möglichst schnell eine Rückmeldung bekommen.

Bis ein Tool dabei wirklich hilft, brauchte es einige Schleifen. Christian prüfte, passte an, testete und baute weiter. Oft so lange, bis eine Lösung genau das machte, was sie soll.

Verena hält bei unseren Seminaren die Fäden zusammen

Ein gutes Seminar beginnt bei uns nicht erst dann, wenn Stefan vor den Teilnehmern steht. Vorher müssen Fragen geklärt, Termine abgestimmt, Räume organisiert, Unterlagen vorbereitet und Teilnehmerlisten gepflegt werden. Und meistens kommt kurz vor dem Termin noch mindestens eine Sache dazu, mit der vorher niemand gerechnet hat. Verena behält dabei den Überblick.

Als Office Managerin sorgt sie dafür, dass im Hintergrund alles zusammenpasst und Stefan sich in seinen Seminaren auf die Inhalte und die Menschen im Raum konzentrieren kann.

Gemeinsam mit Kathryn kümmert sie sich außerdem um den Agrarkarrieretag in Bonn. Auch da laufen viele Themen parallel zusammen: Unternehmen, Ansprechpartner, Termine und jede Menge Details, die am Veranstaltungstag möglichst unauffällig funktionieren sollen.

Klaudia hört auch auf das, was nicht im Lebenslauf steht

Im Lebenslauf steht viel. Warum jemand wirklich über einen Wechsel nachdenkt, steht dort meistens nicht. Genau da beginnt Klaudias Arbeit.

Sie ist bei uns für Direct Search und das Bewerbermanagement verantwortlich. Das heißt: Kandidaten finden, Gespräche führen, gut zuhören und ein Gespür dafür entwickeln, wann eine Stelle wirklich passen könnte.

Manchmal merkt sie schon im Gespräch, dass die Erfahrung eines Bewerbers ziemlich genau zu einer offenen Position passt. Manchmal fällt ihr direkt eine Vakanz ein, an die der Bewerber selbst noch gar nicht gedacht hat und manchmal braucht es einfach erst einmal ein offenes Gespräch. Denn ein Jobwechsel ist selten nur eine Frage von Aufgaben und Gehalt. Es geht auch darum, was jemand künftig anders machen möchte, welche Verantwortung passt und ob der Zeitpunkt überhaupt richtig ist.

Klaudia begleitet Bewerber deshalb häufig über längere Zeit. Vom ersten Kontakt bis zur Vermittlung. 

Bei Kathryn läuft vieles zusammen, was später nach außen sichtbar wird

Vieles, was man später von AgroBrain sieht, ist vorher erst einmal über Kathryns Schreibtisch gelaufen. Sie kümmert sich um Social-Media-Jobkampagnen, Newsletter, Postings, Banner, Printanzeigen und unsere Karriereseite in der agrarzeitung. Dazu kommen Abstimmungen mit externen Dienstleistern und gemeinsam mit Verena auch die Organisation des Agrarkarrieretags.

Kurz gesagt: Kathryn ist bei uns die Marketingabteilung.

Gerade die Mischung macht für sie den Reiz aus, denn jede Stelle braucht eine andere Ansprache. Manchmal funktioniert ein Motiv auf Anhieb. Manchmal zeigt sich erst nach ein paar Tagen, dass noch einmal nachjustiert werden muss. Und manchmal braucht es mehrere Varianten, bis eine Kampagne die richtigen Menschen erreicht.

Am schönsten ist es für Kathryn, wenn aus einer Social Media Job Kampagne am Ende eine Einstellung wird.

Stefan bringt regelmäßig neue Ideen mit

Bei Stefan weiß man nie ganz genau, womit er als Nächstes um die Ecke kommt. Vielleicht mit einer Idee aus einem Gespräch auf einer Veranstaltung. Vielleicht mit einer Beobachtung aus der Landwirtschaft. Vielleicht mit einem Gedanken, der ihm irgendwo zwischen Feldtag, eigenem Betrieb und Autofahrt gekommen ist.

Stefan ist bei uns der innovative Kopf. Er denkt gerne weiter, bringt Themen zusammen und schaut oft darauf, was in der Praxis gebraucht wird.

Bewerbia ist dafür ein gutes Beispiel. Die Idee war, Bewerbungen schneller vorzuqualifizieren und Informationen übersichtlicher zusammenzubringen. Gemeinsam mit Christian wurde daraus Schritt für Schritt ein Tool, das Personalabteilungen im Recruiting-Alltag unterstützen kann.

Unsere Karriereseite in der agrarzeitung gehört längst fest dazu

Wer die agrarzeitung aufschlägt, trifft ziemlich regelmäßig auch auf Seite 11 unsere Karriereseite. 

Dort findet man aktuelle Jobs, Anzeigen, Artikel und regelmäßig auch Stefans Kolumne. Für uns ist die Seite eine gute Möglichkeit, Themen aufzugreifen, die Unternehmen und Bewerber in der Agrarbranche beschäftigen. Die Zusammenarbeit mit der agrarzeitung begleitet uns schon lange.

Das passt gut, weil wir an vielen Stellen nah an denselben Themen arbeiten: Landwirtschaft, Karriere, Personalgewinnung und die Frage, wie Unternehmen heute die passenden Fach- und Führungskräfte finden.

Und wenn gerade etwas passt, dann sprechen wir darüber

Bei uns laufen jeden Tag viele unterschiedliche Themen zusammen. Am Ende geht es aber immer um die gleiche Frage: Was passt wirklich?

Für Bewerber heißt das: Welche Aufgabe fühlt sich nach dem richtigen nächsten Schritt an?

Für Unternehmen heißt das: Welche Person bringt fachlich und menschlich genau das mit, was gerade gebraucht wird?

Manchmal ergibt sich die Antwort schnell. Manchmal braucht es ein paar Gespräche und genau dafür sind wir da.

Wer sich beruflich verändern möchte, kann sich gern einmal unverbindlich in unserem Bewerberpool hinterlegen oder direkt einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote werfen.

Unternehmen, die gerade auf der Suche nach passenden Fach- oder Führungskräften sind, finden hier einen Überblick über unsere Leistungen rund um Recruiting, Direct Search und Social-Media-Kampagnen.